Главная > Статьи > Обязанности работодателя в период вспышки коронавирусной инфекции

Обязанности работодателя в период вспышки коронавирусной инфекции

Правительство Российской Федерации включило коронавирус в перечень опасных заболеваний.

Основание: Постановление Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. №715

«Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих».

В связи с этим у работодателей появляются обязанности, за невыполнение которых предусмотрена ответственность.

Основание: ст. 11, Федеральный закон от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Все работодатели обязаны:

– выполнять требования санитарного законодательства;

– проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия;

– обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг.

Работодателям необходимо провести следующие мероприятия:

– разработать и принять локальные нормативные акты, касающиеся организации рабочих процессов в период вспышки коронавируса;

– принять меры по профилактике коронавируса в организации;

– принять меры по ограничению контактов с работниками, вернувшимися из стран, неблагополучных по COVID-19.

Также необходимо издать приказ о профилактике распространения COVID-19, обязательно ознакомить с ним всех сотрудников. В приказе должны быть изложены мероприятия по профилактике коронавирусной инфекции, которые будут проводиться в организации.

Роспотребнадзор (Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 №02/3853-2020-27 «О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)») предлагает работодателям следующие профилактические мероприятия:

– расставить при входе в организацию аппараты с антисептиками для обработки рук;

– обеспечить измерение температуры тела работников в начале и в течение рабочего дня;

– отстранение работников от нахождения на рабочем месте при обнаружении у них повышенной температуры и признаков инфекционного заболевания;

– обеспечить контроль вызова заболевшим работником врача на дом;

– обеспечить контроль соблюдения самоизоляции работников на дому на установленный срок (14 дней) при возвращении их из стран, где зарегистрированы случаи COVID-19;

– информировать работников о необходимости соблюдения правил личной и общественной гигиены;

– обеспечить регулярную и качественную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств. При уборке рекомендуется в первую очередь дезинфицировать особо «грязные» места: дверные ручки, выключатели, поручни, перила, телефонные трубки и т.д.;

– обеспечить наличие в организации не менее чем пятидневного запаса дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников, а также наличие масок и респираторов на случай обнаружения носителей инфекции;

– проветривать рабочие помещения каждые 2 часа;

– обеспечить обеззараживание воздуха с помощью бактерицидных ламп.

Рекомендовано ограничить:

– внутрикорпоративные и массовые мероприятия;

– командировки сотрудников в другие страны или города;

– при планировании отпусков воздержаться от посещения стран, где регистрируются случаи заболевания COVID-19.

Дополнительно рекомендуется:

– перевести на удаленную работу (работа из дома) сотрудников, чьи должностные обязанности позволяют это сделать;

– введите на территории организации запрет на приветственные рукопожатия.

Важно! Если с работником, работающим дистанционно, произойдет несчастный случай (во время исполнения должностных обязанностей), работодатель обязан будет организовать расследование (ст. 312.3. Трудового кодекса РФ).

Внимание! В случае, если ваше предприятие продолжает работать, не смотря на обязанность соблюдать самоизоляцию, как работник, так и работодатель будут привлечены к административной ответственности и подвергнуться существенным штрафным санкциям. На территории каждого субъекта РФ действуют свои требования по поводу ограничения в работе предприятий

Запрещено! Отправлять принудительно работников в отпуск без сохранения заработной платы, увольнять по причине простоя, выплачивать заработную плату несвоевременно и не в полном объёме. 

Чтобы минимизировать свои финансовые потери, обратитесь к работникам возраста 65 лет и старше, чтобы они оформили себе больничный лист на период пандемии (так решило Правительство РФ). 

Будьте здоровы, берегите себя и своих близких! Сидите дома!